就业与居纽日子长知成正比

　　正当纽西兰刚推行一系列新政策，以鼓励更多移民能在纽国安居 乐业之际，据最新发表的纽西兰华人移民就业调查报告的结果显示， 有高达近六成受访者表示失业，而英语讲写能力欠佳，是造成失业的 最大主因。另外，调查发现受雇的机会，是与移民日子的长短起著正 比关系，即来纽愈久，可找获工作的机会愈大，报告又建议应在奥克 兰设立顾问谘询服务，以协助华人移民寻找工作及创业机会。

　　这份名为「纽西兰的华人移民就业问题」（The Labour market Experience of Chinese Migrants to New Zealand）的调查研究，是 由「奥克兰东区华人浸信会就业行动组」于九六年底，联同奥克兰浸 信会社区服务部所联合进行，并获得曼拿考市政局、亚洲基金2000， 和纽西兰劳工就业服务处的赞助。调查之目的是要使上述赞助机构了 解在纽西兰就业或创业上，所可能面对哪些确实的问题，并从而针对 有关调查之发现，来作出相应的协调服务行动。

　　上述研究是以中文问卷调查方式进行，共向二十二个华人组织及 团体发出超过九百份问卷，最后共收回三百二十八份有效问卷，主办 单位认为这项以自行填报方式，而得回超过三成三的问卷回收率的水 平是恰当的。

　　移民前逾三分二人曾就业

　　对于调查的结果，据「纽西兰的华人移民就业问题」调查报告， 就华人于移民前之工作经验的问题上发现，有超过三分之二的有效问 卷受访者，在移民纽西兰以前，是受雇于受薪的工作岗位上（包括被 雇及自雇）。

　　至于，在原居地有受雇工作的男女比例，调查显示男女双方均有 受雇的比例相当接近，其中女受访者约有64%在原居地有就业，而男受 访者的受雇就业率则稍高而达72%。

　　可是，这种按男女性别不同而得出的原居地就业比例，纵然在原 居地两者均合共有超过三分之二比重的就业率，但到了移民纽西兰后 ，这些被调查的受访者，当时只有41%的人士找得工作。

　　上述的数字正可显示华人移民在移居纽国后的就业情况，相对于 原居地时为差。事实上，这种在纽西兰失业的问题，报告显示男受访 者的失业率，是较女受访者为高。

　　近六成受访者表示失业

　　据报告的数据显示，在三百二十八份有效的调查问卷中，有多达 56.4%的受访者表示当时没有任何工作，即合共有一百八十五人失业。 至于，那些曾在纽西兰找得工作，且本身是专业人士的「上班族」， 纵然是各类专业职能分工中，就业率最高的一个类别了，但在这四十 二名原本为专业人士的受访者中，只能有二十四人能在纽西兰继续其 专业工作，另外约有十人则曾在低技术的工作岗位上谋生。

　　至于，华人女移民的就业率，本在原居地时是较男移民为低的， 但调查结果却发现现在受访者中，女性失业人数只约占40%，但男性失 业人数却高达55%。

　　调查显示受访者的失业情况纵然颇高，但令人感到奇怪的是，虽 然在所有表示失业的华人受访者中，有七十五人会积极地寻找工作或 创业的机会，但其中却只有两成，即约三十七人在纽西兰劳工处（New Zealand Employment Service）有进行登记等候工作转介。

　　再者，有接近一半表示失业的受访者，却宣称当时并没有找寻工 作的意图，个中成因当然是十分多，但其中却有五十一位受访者表示 是因为照顾家庭和念书学习的原因，而引致他们不想寻找工作的机会。

　　相对地，有关上述表示会寻找工作或创业的七十五位失业人士中 ，其中五十二人会积极寻找受薪工作，但这批待业人士，并没有降低 他们想投身有关行业的预期条件。

　　此外，余下的二十三位表示会创业的人士，是视从事贸易业务的 创业机会最为普遍。

　　英文欠佳找工困难重重

　　这份华人就业调查报告在问及华人在就业问题上，所遇到的最大 障碍时，发现英文讲写能力欠佳是最主要的障碍；就二百一十八位受 访者曾有在问卷中，对其个人英文程度作出评估之调查结果显示「极 佳」的只有八人；「良好」的有七十一人；「尚可」的有五十人；和 「欠佳」的有八十九人。

　　报告就上述自我评估英文程度和失业组别相互关系而作出比较时 ，除了现在一百八十五名失业人士中，有三十九人曾表示英文能力欠 佳是最大的就业障碍外，亦同时发现有四成的失业受访者认为自己的 英文能力只属「尚可」级别，而「欠佳」级别的人数比重亦达32%，反 映英文能力的强弱与否，是直接与其能否在纽西兰找得工作有所挂勾 。此外，有趣的是，八名自评英文能力「极佳」的其中五人，却均是 失业者，而那批有工作的受访者中，却竟有7%自评英文能力是「欠佳」 的。

　　正如这份华人就业报告的发现，认为移民来纽的时日愈长，其找 获工作的机会愈大的论调，调查结果发现少于三分之一的受访者，能 于移民纽国的一年后便找得工作（是指受调查的当时），另有超过一 半找得工作者是在来纽后的一至五年内才有工作，同时有四分之三居 纽是超过五年的。

　　男移民就业率较高

　　至于，男女华人移民，哪个性别有较高就业情况的问题，结果发 现有七成男性受访者，当时正在干著全职的受薪工作，而女性则刚有 五成左右。此外，在这批男女共计并皆有就业的一百三十个受访者中 ，有超过五成受访者是受雇于专业、行政／经理级别及文员的工作岗 位。有关于拥有纽西兰工作岗位的受访者，其获得工作的来源，亦是 与其到纽的年月长久有著关系，例如调查结果发现来纽少于一年的就 业移民受访者，其工作机会的来源，主要是依赖朋友关系及报刊消息 ；来纽一至两年者，则几乎全部依赖报刊消息；至于来纽超过两年以 上者，其工作来源则较平均地依靠朋友关系及报刊消息来源。

　　报告建议协助华人就业

　　最后，有关这份调查报告的建议部分，报告除了认为有须要进行 跟进的调查研究外，并有著下列的建议：

　　＊设计英语培训课程，专责协助有意创业或自雇的人士；

　　＊举办研讨会或训练班，以确保商业移民了解纽西兰的商务条例 及进行方式；

　　＊设立「求职会所」（Job clubs），以使找工者能取得相关的支 援，和专业的顾问辅导服务；

　　＊成立「人脉网络」（Networks）以协助找工作、转业者及准商 家们，能彼此接触及互通讯息，以加强他们能找获合适工作的能力；

　　＊在奥克兰地区成立一个由本地资深同行前辈带领后进者（即华 人移民）入行的「培领计划」（Mentoring Scheme），为那些有意投 身纽西兰某个行业的华人，提供就业及转业等辅导支援服务；

　　＊对移民进行独立的英语讲写能力的评估。

　　另一调查发现台湾人失业率最高

　　华人失业率偏高是「纽西兰的华人移民就业问题」调查报告的一 项发现，而据另一项刚完成的「纽西兰亚裔人口对保健医疗服务之观 点」的调查结果发现，在受访者中有最多失业情况的亚裔人士中，是 以来自台湾的亚裔人士为最高，其余接著的则依次序为越南、中国及 韩国人。

　　这份健康调查是由纽西兰医疗经费管理局（Health Funding Authority，简称HFA）拨款资助进行，在奥克兰地区共访问了1,137名 ，包括来自印度、台湾、韩国、柬埔寨、中国、泰国、越南、老挝、 印尼及香港等地区及国家的亚裔人士（部份重要调查结果内容，已于 上周五在「中文一族」周五版上刊登）。

　　该报告亦有调查这千多名受访者，在接受调查时的就业情况，结 果发现有53%的受访者拥有工作，其中泰国人的就业率最高，其次则按 次分别为菲律宾人及印度人。

　　另外，其中约有三成的受访者是受雇或自雇（即拥有自己的事业 ），其余的25%有工作的亚裔人士是任职劳工（Labourers）职位，11% 是办公室工作人员。

　　此外，那些有工作的受访者中，有约八成人对他们的工作感到满 意。至于，若对其工作有感到不满意的话，主要原因是认为薪金低和 misemployment。

　　移民背景不同 求职心态有异

　　据上述的调查研究结果，显示纽西兰华人的失业率偏高，但却仍 有相当比例的华人在移民纽国一段日子后便找得工作岗位，以下是两 位新移民对寻找工作的心态和经历，是一些值得参考的个案。

　　个案一：

　　朱先生在两年多还未全家移民奥克兰以前，在香港是从事零售行 业，下决心移民后，便得要结束经营多年的事业，而妻子亦须要辞退 高薪厚职的工作，夫妇二人带著一对子女，便毅然踏上移民路，但他 们夫妻两人现时却仍未曾有找长工的意图，只在个人进修学习上有所 得著。

　　朱先生表示，由于作为新移民，他们一家均花了不少功夫来学习 和适应纽西兰的全新生活环境，其中单就「衣、食、住、行」和儿女 的读书问题，已曾令他忙个不可开交，因此在到纽后的第一年，并未 有考虑到工作的问题。

　　他并不讳言对于移民的新生活，确曾存有「过客」的心态，更何 况他在经济上已预留有移民后几年内的生活费，因此对于当时仍认为 十分「鸡肋」（意即纽西兰的工作压力大，但薪津却相对地低）的纽 西兰工作并不感到兴趣。

　　然而，随著移民生活已更为安定，及人脉网络之不断扩阔，再加 上他的投资有些失利，因此在经过最近两年多，夫妇二人均已在个人 进修上取得成绩，故才开始有找临时工作的念头，但原则上却仍是不 会影响照顾两名宝贝儿女为大原则。

　　最后，朱先生亦承认在移民纽国这两年多时间里，对奥克兰已由 不认识而到有所熟识，所以在作出任何生活的安排上，均会较为放胆 和具有自信心，不像移民后的初段时期般，总是畏首畏尾，故其对这 个第二故乡已有更大的认同感。

　　个案二：

　　Anna来自中国大陆，出身自财政专业科系，移民前在上海当税务 师工作，她来纽已快有四年时间，今年六月份终于找得一份能发挥其 过往专业知识的「会计师助理」工作职位。

　　Anna表示，由于她英语不灵光，所以在初到奥克兰时很难找工作 ，加上要照顾年幼的女儿，所以在到纽后的首两年，除了均留在家中 打理家务外，亦有自学及念些短期英文课程，及到第三年才正式再进 入学院修读一年期的商业电脑课程。

　　她强调若要为自己在纽西兰找工，必须先为自己定个目标，加上 她很是喜欢干回财务会计的相关工作，因此选读商业电脑应用课程， 以创造自己可成功找得工作的条件。但是，当Anna开始四处求职的时 候，却是碰了不少钉子，她寄出了七十至八十封的求职信（C.V.）， 几乎有九成拒绝她求职的公司，均有指出她的专业背景虽有可取之处 ，但却缺乏了本地的工作经验。

　　Anna透露在头几个月看西报来求职的过程，虽然曾令她有点失望 ，但由今年四月份开始，却有很多的面试机会，其中竟曾有一天达三 次面试的情况，但可惜所有面试都败北，拒绝的理由亦是她缺乏本地 工作经验。

　　在屡次碰钉的情况下，Anna过去原本只是申请普通文员职位的入 职要求，却竟幸运地在今年六月份被市政府录用为会计师助理，她找 工的心愿，终能在她到纽国的四年后才达成。

　　Anna认为新移民要能在纽西兰取得第一次工作经验是至为重要的 ，但在找工作以前，却必须先有个工作目标，并要有从低职位再做起 的心理准备，这样的安排会更合符实际的环境，而她对于现时的工作 环境感到满意，另由于华人的工作态度较为积极，因此Kiwi同事们均相当支持其工作□